“在学习过程中，我们先以小组为单位讨论，再组织深入研讨交流，最后接受老师的点评解析，这使得我们的记忆更深刻，理解更透彻。”近日，在参加来宾市兴宾区纪委监委组织的审理微课堂后，纪检监察干部蓝艳玲分享了自己的学习体会。
为帮助年轻干部特别是新进干部持续提升政治素养、业务能力等，兴宾区推行了“精准小班研学”模式。此模式旨在针对年轻干部在履职过程中遇到的普遍问题及解决策略，根据履职需要和个性需求开展专项教学。课程设计融入了个人思考、研讨交流、小组分享以及讲师点评等多个环节。通过强化研讨式的互动性，以“小切口”深入探讨，总结出干货，助力学员理解和吸收知识，提升学习效果。
在今年的培训班上，兴宾区纪委监委有关同志复盘了已查处的某镇彭某某挪用“双高”项目甘蔗良种补贴的案件查办全过程，组织学员就如何强化问题线索摸排、规范查处流程等进行研讨交流，并进行答疑解惑。该区纪委监委派驻高安乡监察室副主任覃菊运用在培训班上学到的专业知识，积极开展摸排，发现了高安乡江某挪用“双高”项目甘蔗良种补贴的问题线索，经初核后于4月转立案。
“新的学习模式，有效改善了学习知识吸收不理想的问题。”据兴宾区纪委常委、监委委员谢魏介绍，今年以来，该区通过“精准小班研学”模式开展培训班2期，培训青年干部27人次，参训后的青年干部综合履职能力有明显提升。